人才結構

人才結構

  • 發布時間:2017-11-16 文章來源:寶勝集團 閱讀次數:5578
  • 寶勝充分重視人才引進和培養,在高層次人才方面,大力引進行業技術專家和有豐富實踐經驗的技術帶頭人;在基礎型人才方面,赴各大高校引進本科及以上畢業生,確保了人才結構的多樣性。同時,自2012年起,通過連續三年開展“管理人員提高工作責任心、提高職業素養、提高工作能力”活動,與南京航空航天大學聯合開辦工商管理和工程管理碩士班,成立寶勝商學院,加強員工的崗位職業技能培訓,打造了一支能力強、作風硬、素質高的干部職工隊伍。目前,公司擁有博士生2人,碩士研究生44人、本科生588人、大專學歷1200余人。享受國務院政府津貼1人,省333工程培養對象9人,高級職稱30人、中級職稱172人,高級技師3人、技師119人,高級工156人,形成了高端、中端和應用型人才的梯隊配置,較好地滿足了企業發展的人才需求,有效帶動了企業科技水平的不斷提升。

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